ТРЕНИНГИ

Мы не проводим классические тренинги, которые дают большинство тренинговых компаний. Поэтому к нам обращаются, когда нужно…

РЕКРУТИНГ

Что самое главное в рекрутинге для наших клиентов?
Конечно же…

СИСТЕМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

Все крупные компании когда-то были небольшими. Но то, что они стали большими и успешными, во многом связано с тем, что….

АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

По статистике не более 5% компаний довольны внедренными CRM решениями. Причина проста…

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Компания - это живой организм. Основу его составляют люди.
И очень важно…

Клиенты компании

Мы работаем в основном с крупными компаниями - лидерами рынка и очень гордимся своими клиентами.

Подробно в разделе "КЛИЕНТЫ" >>

Рекрутинг

Что самое главное в рекрутинге для наших клиентов? Конечно же, результат. Каждая компания стремится в кратчайшие сроки получить кандидата, который, быстро вольется в коллектив, и станет эффективным и сильным сотрудником. Для того, чтобы данная задача решилась, процедура подбора и взаимодействия с клиентом при работе над вакансией должна быть отстроена в мелочах.

Леонтьева Наталья,
Управляющий Партнер

РЕКРУТИНГ GLOBALPAS:

Основная область нашей специализации - подбор руководителей высшего и среднего звена, а также высококвалифицированных специалистов.

Мы начинаем работу над вакансией с тщательной подготовки. Прежде всего, мы интегрируемся в компанию, делаем все, чтобы понять потребности клиента и помогаем окончательно сформировать профиль кандидата, а также разобраться в ситуации на рынке труда; мы приступаем к поиску только после того, как сформировано очень четкое понимание, кого мы ищем.

Для поиска, наряду со стандартными пакетами платных сервисов, мы активно используем такие инструменты, как профессиональные сообщества, форумы; у нас есть большая рекомендательная сеть. Все это помогает нам быстро найти нужных людей, которых может не быть в открытых источниках.

Далее мы производим очень тщательный отсев и отбор кандидатов. Для нас очень важно не тратить впустую время наших клиентов. Именно поэтому мы не заваливаем их большим количеством резюме, а предоставляем только отобранных и максимально подходящих под требования должности кандидатов.

При отборе мы используем методики интервью по компетенциям. Обычно на собеседовании кандидаты говорят много красивых слов о себе. Наши рекрутеры обращают внимание, прежде всего на компетенции, которые определяют будущую результативность. Кроме компетенций мы оцениваем также лояльность и этичность кандидатов.

Более того, мы в обязательном порядке определяем, насколько данный кандидат подойдет для работы именно в данной компании, исходя из ее особенностей, специфики и корпоративной культуры. Поэтому на собеседование к клиентам попадают далеко не все формально подходящие кандидаты. Мы приглашаем только тех, кто имеет максимальные шансы быстро стать эффективной частью нового коллектива.

При подборе кандидатов на позиции топ менеджеров мы дополнительно проводим оценку их компетенций с помощью Центра Оценки, который еще более точно определяет вероятность того, что данный кандидат будет успешен в новой должности.

Это, пожалуй, основное, что определяет рецепт нашего успеха в рекрутинге. Единственное, что еще имеет значение для наших клиентов кроме качества подбора – это четкое взаимодействие с рекрутером в процессе работы над вакансией. Поэтому мы постоянно информируем клиентов о статусе поиска и всегда находимся на связи.

Чтобы получить более детальную информацию по рекрутингу, пишите или звоните нам.